- Temps de travail
- Temps de travail annuel: 2190 h Temps de travail hebdomadaire: 42 h Temps de travail hebdomadaire: 37.5–47.5 h Durée annuelle du travail de 2190 h brutes au maximum (Ø 42 h/semaine, 8,4 h/jour ; diviseur 182,5), répartie selon un calendrier écrit du temps de travail annuel (calendrier régional SPBH). Plage hebdomadaire au choix 37,5–45 h ou 37,5–47,5 h ; heures variables sans supplément : 20 ou 10 par mois au maximum, solde jamais supérieur à +100/−50 h (art. 12–13, 17).
- Pauses
- Pas de réglementation matérielle dans la CCT – les pauses légales selon l’art. 15 LTr s’appliquent ; modèles de travail en équipes selon l’annexe 6.
- Temps de déplacement
- L’ensemble du temps de déplacement professionnel est compris dans la durée normale du travail (art. 12a, annexe 4) – de la même manière pour le personnel d’atelier et de chantier ; la CCT ne prévoit aucun seuil en minutes.
- Vacances
- jusqu’à 20 ans révolus et apprentis (30 jours ouvrables): 6 semaines de la 21e à la 50e année (25 jours ouvrables): 5 semaines dès la 51e année (30 jours ouvrables): 6 semaines
- Jours fériés
- Au maximum 9 jours fériés ou de repos par an (tombant sur un jour ouvrable) sont rémunérés, fixés par canton/région à l’annexe 5 ; imputation à raison de 8,4 h. Pour le salaire horaire, forfait de 3,59 % ou calcul exact (art. 16, annexe 8).
- Suppléments
- Heures supplémentaires: heures au-delà des limites de l’horaire variable : compensation avec un supplément de temps de 25 % (mois suivant ou dans les 14 semaines) ; paiement avec 25 % uniquement d’un commun accord (art. 18). Travail en équipes : supplément de temps de 5 % (art. 23) Travail de nuit: temporaire (23 h–6 h) : 50 % · travail du soir 20 h–23 h : supplément de temps de 25 % · travail de nuit permanent : compensation en temps de 10 % (art. 21, 23) Samedi: 25 % (travail du samedi ordonné, art. 22) Dimanche: 50 % (du samedi 17 h au lundi 5 h ; en cas de concours, le supplément le plus élevé s’applique) Jour férié: 50 % (0 h–24 h)
- Frais
- Indemnité de repas: CHF 18 (si le retour à midi n’est pas possible) Indemnité kilométrique: CHF 0.60/km (véhicule privé) Petit-déjeuner CHF 10, repas du soir CHF 18, nuitée CHF 75, forfait journalier CHF 121 (art. 34, annexe 4).
- Indemnités journalières maladie / prévoyance
- Indemnités journalières maladie : au maximum 1 jour de carence non payé par cas ; au moins 80 % du salaire brut, 13e salaire compris, 730 indemnités journalières ; différé de 30 jours au maximum (l’employeur verse 80 % dans l’intervalle) ; primes payées par moitié ; couverture subséquente jusqu’à 180 jours en cas d’engagement de durée déterminée (art. 37). LPP : pas de réglementation de prévoyance propre à la branche dans la CCT.
- Résiliation
- Temps d’essai: 3 mois (réductible par écrit de 2 mois au maximum) ; résiliation moyennant 5 jours ouvrables pour la fin d’une semaine de travail (art. 6–7). Délais de congé: 1 mois durant la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 9e, 3 mois dès la 10e année de service, chaque fois pour la fin d’un mois (art. 7b).
- Salaires minimaux
- Grille salariale DFO, état au 1.3.2025 (ACF du 21.01.2025) – aucune négociation salariale 2026 publiée. Échelonnement selon les années d’expérience dans la fonction (de 0 à 10 et plus) ; salaire horaire = salaire mensuel ÷ 182,5, plus supplément vacances/jours fériés et 8,33 % de 13e salaire. CHF par mois (0 → 10 années d’expérience et plus) : Charpentier CFC: 4’747 → 5’870 Ouvrier de la construction en bois: 4’163 → 5’286 Chef d’équipe avec perfectionnement: 5’568 → 6’688 Contremaître avec perfectionnement: 6’280 → 7’402 Praticien sur bois AFP: 3’783 → 5’286 Tableau salarial complet : voir les sources ci-dessous
