- Orario di lavoro
- Orario di lavoro annuo: 2190 ore Orario di lavoro settimanale: 42 ore Orario di lavoro settimanale: 37.5–47.5 h Orario di lavoro annuo di al massimo 2190 h lorde (Ø 42 h/settimana, 8,4 h/giorno; divisore 182,5), ripartito secondo un calendario scritto dell’orario annuo (calendario regionale SPBH). Fascia settimanale a scelta 37,5–45 o 37,5–47,5 h; ore flessibili senza supplemento al massimo 20 o 10 al mese, saldo mai oltre +100/−50 h (art. 12–13, 17).
- Pause
- Non disciplinate materialmente nel CCL – valgono le pause legali secondo l’art. 15 LL; modelli di lavoro a turni secondo l’allegato 6.
- Tempo di viaggio
- L’intero tempo di viaggio aziendale è compreso nell’orario normale di lavoro (art. 12a, allegato 4) – vale allo stesso modo per il personale d’officina e di cantiere; il CCL non prevede soglie in minuti.
- Vacanze
- fino ai 20 anni compiuti e apprendisti (30 giorni lavorativi): 6 settimane dal 21° al 50° anno d’età (25 giorni lavorativi): 5 settimane dal 51° anno d’età (30 giorni lavorativi): 6 settimane
- Festivi
- Sono retribuiti al massimo 9 giorni festivi o di riposo all’anno (se cadono in un giorno lavorativo), stabiliti per cantone/regione nell’allegato 5; computo con 8,4 h. Per il salario orario forfait del 3,59 % o calcolo esatto (art. 16, allegato 8).
- Supplementi
- Straordinari: ore oltre i limiti dell’orario flessibile: compensazione con un supplemento di tempo del 25 % (mese successivo o entro 14 settimane); pagamento con il 25 % solo di comune accordo (art. 18). Lavoro a turni: supplemento di tempo del 5 % (art. 23) Lavoro notturno: temporaneo (23–6): 50 % · lavoro serale 20–23: supplemento di tempo del 25 % · lavoro notturno permanente: compensazione in tempo del 10 % (art. 21, 23) Sabato: 25 % (lavoro del sabato ordinato, art. 22) Domenica: 50 % (dal sabato alle 17 al lunedì alle 5; in caso di concorso vale il supplemento più alto) Festivo: 50 % (0–24)
- Spese
- Indennità pasto: CHF 18 (se il rientro a mezzogiorno non è possibile) Indennità chilometrica: CHF 0.60/km (veicolo privato) Colazione CHF 10, cena CHF 18, pernottamento CHF 75, forfait giornaliero CHF 121 (art. 34, allegato 4).
- Indennità giornaliera malattia / previdenza
- Indennità giornaliera di malattia: al massimo 1 giorno di carenza non retribuito per caso; almeno l’80 % del salario lordo, tredicesima inclusa, 730 indennità giornaliere; differimento di al massimo 30 giorni (nel frattempo il datore di lavoro versa l’80 %); premi pagati a metà; copertura successiva fino a 180 giorni in caso di impiego a tempo determinato (art. 37). LPP: il CCL non prevede una regolamentazione previdenziale specifica per il settore.
- Disdetta
- Periodo di prova: 3 mesi (riducibile per iscritto di al massimo 2 mesi); disdetta con 5 giorni lavorativi per la fine di una settimana lavorativa (art. 6–7). Termini di disdetta: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9°, 3 mesi dal 10° anno di servizio, sempre per la fine di un mese (art. 7b).
- Salari minimi
- Tabella salariale DOG, stato 1.3.2025 (DCF del 21.01.2025) – nessuna tornata salariale 2026 pubblicata. Scaglioni secondo gli anni d’esperienza nella funzione (da 0 a 10 e oltre); salario orario = salario mensile ÷ 182,5, più supplemento vacanze/giorni festivi e 8,33 % di tredicesima. CHF al mese (0 → 10 e più anni d’esperienza): Carpentiere AFC: 4’747 → 5’870 Operaio della costruzione in legno: 4’163 → 5’286 Caposquadra con perfezionamento: 5’568 → 6’688 Capocantiere con perfezionamento: 6’280 → 7’402 Addetto alla lavorazione del legno CFP: 3’783 → 5’286 Tabella salariale completa: vedi le fonti qui sotto
