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Convention collective de travail · CCT menuiserie

CCT de la menuiserie

La CCT de la menuiserie s’applique en Suisse alémanique (sans le Jura bernois) et au Tessin aux menuiseries du bâtiment et ébénisteries, à l’aménagement intérieur ainsi qu’aux fabriques de fenêtres et de meubles – en Suisse romande et en Valais, c’est la CCT-SOR qui s’applique. Particularités : temps de travail annuel fixe de 2164 heures (diviseur 180,33), seulement 23 jours de vacances entre 21 et 49 ans et un compte d’heures généreux avec un report de +120/−65 heures. Déclarée de force obligatoire jusqu’à fin 2027.

État: octobre 2026Publié 22.08.2026Prochaine vérification: janvier 2027

Fiche

Parties contractantes
Verband Schweizerischer Schreinermeister und Möbelfabrikanten (VSSM) · Unia · Syna
Déclarée de force obligatoire
oui
Publié 01.01.2026 · valable jusqu’au 31.12.2027
Cantons
Argovie, Appenzell Rhodes-Intérieures, Appenzell Rhodes-Extérieures, Berne, Bâle-Campagne, Bâle-Ville, Glaris, Grisons, Lucerne, Nidwald, Obwald, Saint-Gall, Schaffhouse, Soleure, Schwytz, Thurgovie, Tessin, Uri, Zoug, Zurich
Branches
Menuiserie
Exécution / contrôle
Zentrale Paritätische Berufskommission Schreinergewerbe (ZPK)
valable jusqu’au
31.12.2027

Temps de travail

Temps de travail
Temps de travail annuel: 2164 h Temps de travail hebdomadaire: 41.5 h Temps de travail hebdomadaire: 36–45 h Temps de travail annuel fixe de 2164 h brutes (Ø 41,5 h/semaine, 180,33 h/mois = diviseur du salaire horaire) ; durée hebdomadaire fixée par l’entreprise entre 36 et 45 h, modifications annoncées 2 semaines à l’avance. Compte d’heures : report de +120/−65 heures au maximum à la fin de l’année ; travail de jour de 6 h à 20 h sans supplément (art. 7–10).
Pauses
Non réglées dans la CCT – les pauses légales selon l’art. 15 LTr s’appliquent (non payées si le travailleur peut quitter sa place de travail).
Temps de déplacement
Le temps de déplacement vers des lieux d’intervention hors de l’atelier compte comme temps de travail ; si le trajet du domicile au lieu d’intervention est plus long que celui jusqu’au siège de l’entreprise, seul le temps supplémentaire compte (art. 11). Aucun supplément pour heures supplémentaires n’est dû sur le temps de déplacement (art. 13.4). «À l’extérieur» pour les frais : plus de 10 minutes en voiture du lieu de travail et du domicile (art. 29.2).
Vacances
jusqu’à 20 ans révolus (28 jours ouvrables): 5.6 semaines de 21 à 49 ans (23 jours ouvrables): 4.6 semaines dès 50 ans révolus (28 jours ouvrables): 5.6 semaines
Jours fériés
Au maximum 9 jours fériés payés (1er août compris), s’ils tombent sur un jour de travail ; les jours déterminants sont fixés par canton/district à l’annexe II. Salaire horaire (uniquement engagements de durée déterminée de moins de 3 mois) : forfait de 3,58 % (art. 37).
Suppléments
Heures supplémentaires: heures au-delà de 45 h/semaine ou des limites du solde (+120/−65) : compensation 1:1 en temps libre, en règle générale dans les 6 mois ; sinon paiement avec +25 % (art. 13). Travail en équipes : forfait de 10 % (2 équipes) ou 15 % (3 équipes) du salaire de base (art. 9) Travail de nuit: 100 % (travail de nuit ; travail du soir de 20 h à 23 h : 25 %) (art. 14) Samedi: pas de supplément CCT – semaine de 5 jours du lundi au vendredi ; du mardi au samedi seulement avec l’autorisation de la ZPK (art. 12) Dimanche: 100 %
Frais
Indemnité de repas: CHF 18 (intervention à l’extérieur dès 10 minutes en voiture) Indemnité kilométrique: au moins CHF 0.65/km (voiture) Petit-déjeuner CHF 10, souper CHF 18, nuitée CHF 75, forfait journalier CHF 121 ; moto CHF 0.30, cyclomoteur CHF 0.20 (art. 29–30).
Indemnités journalières maladie / prévoyance
Indemnités journalières maladie : le 1er jour de maladie est un jour de carence non payé ; dès le 2e jour 80 % du salaire brut, 720 indemnités journalières en l’espace de 900 jours ; ajournement jusqu’à 60 jours (l’employeur verse 80 % dans l’intervalle) ; part de prime du travailleur au maximum 50 % de la prime nette, au plus 1,5 % du salaire (art. 24). LPP : solution de branche Pensionskasse Schreinergewerbe (PKS), affiliation uniquement sans institution de prévoyance existante (art. 60, sans DFO).
Résiliation
Temps d’essai: 3 mois ; délai de congé de 7 jours ; prolongation en cas d’absences non fautives (art. 38). Délais de congé: 1 mois pendant la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 5e, 3 mois dès la 6e année de service, chaque fois pour la fin d’un mois ; l’apprentissage effectué dans la même entreprise est pris en compte (art. 39).
Salaires minimaux
État au 1.3.2026 (ACF du 27.01.2026). Négociations salariales 2026 : +CHF 20/mois en général plus +CHF 30/mois individuellement. Échelonnement selon les années d’expérience dès 20 ans ; salaire minimum ordinaire dès 24 ans. Ouvrier qualifié (CFC), ordinaire: 5’447/mois (30.20/h) Ouvrier qualifié, début (20 ans): 4’623/mois (25.65/h) Monteur spécialisé, ordinaire: 5’765/mois (31.95/h) Monteur, ordinaire: 5’605/mois (31.10/h) Auxiliaire, ordinaire: 4’292/mois (23.80/h) Tableau salarial complet : voir les sources ci-dessous

Modifications

  • Négociations salariales 2026 (DFO dès le 1.3.2026, ACF du 27.01.2026) : +CHF 20/mois pour tous, plus +CHF 30/mois individuellement par travailleur ; nouvelle grille des salaires minimaux (annexe I).
  • DFO prolongée jusqu’au 31.12.2027 (ACF du 07.10.2025) – tout comme la CCT parallèle sur le perfectionnement professionnel et la protection de la santé.
  • La ZPK désigne désormais la convention comme «CCT 2022–2027» ; nouveau commentaire de la CCT (février 2026).

Erreurs fréquentes lors des contrôles

  • Mauvais diviseur : 180,33 (2164 ÷ 12) – ni 176 (CN) ni 182,5 (construction en bois).
  • Vacances mal budgétées : entre 21 et 49 ans, seuls 23 jours ouvrables s’appliquent (9,70 % pour le salaire horaire) – 28 jours uniquement jusqu’à 20 ans et dès 50 ans.
  • Jour de carence oublié : le premier jour de maladie n’est pas payé (art. 24).
  • Limites du solde ignorées : plus de +120/−65 heures ne peuvent pas être reportées ; au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires soumises à supplément.
  • Travail le samedi sans autorisation : la semaine de travail va du lundi au vendredi ; le modèle du mardi au samedi nécessite une autorisation de la ZPK.
  • Contributions aux frais d’exécution oubliées : travailleurs CHF 24 ou 19 par mois, employeurs CHF 240 par an plus CHF 10 par travailleur et par mois.

Reproduire la CCT dans Baunex

  1. Temps de travail annuel de 2164 h avec le modèle hebdomadaire de l’entreprise (36–45 h) enregistré comme calendrier.
  2. Compte d’heures avec les limites +120/−65 et une alerte avant la date de clôture annuelle.
  3. Logique du temps de déplacement : interventions hors de l’atelier comptées comme temps de travail, règle du temps supplémentaire pour les trajets directs.
  4. Échelle de vacances 28/23/28 et suppléments sur le salaire horaire de 9,70/12,07 % calculés automatiquement.
  5. Frais automatiques dès 10 minutes en voiture (CHF 18 pour le repas de midi, 0.65/km).
  6. Catégories et années d’expérience gérées par personne – Baunex contrôle par rapport à la grille des salaires minimaux 2026.

Questions fréquentes

Où s’applique la CCT de la menuiserie ?

Dans les cantons de Suisse alémanique (BE sans le Jura bernois) et au Tessin – avec force obligatoire pour toutes les entreprises de la branche. En Suisse romande et en Valais, c’est la CCT-SOR (second œuvre romand) qui s’applique.

Combien de jours de vacances ont les menuisiers ?

23 jours ouvrables entre 21 et 49 ans ; 28 jours jusqu’à 20 ans et dès 50 ans. Pour le salaire horaire, cela correspond à un supplément de vacances de 9,70 % ou 12,07 % (art. 22, 32).

Quelles règles pour les heures supplémentaires ?

Jusqu’à la limite du solde (+120 h), le travail supplémentaire passe par le compte d’heures. Les heures au-delà de 45 par semaine ou au-delà des limites sont des heures supplémentaires : compensation 1:1 dans les 6 mois ou paiement avec 25 % (art. 13).

Quels sont les salaires minimaux 2026 ?

Selon les échelons d’expérience : ouvrier qualifié ordinaire CHF 5’447 (30.20/h), monteur spécialisé 5’765, monteur 5’605, auxiliaire 4’292 ; ouvrier qualifié en début de carrière (20 ans) 4’623. S’y ajoutent depuis le 1.3.2026 les augmentations de +20/+30 francs.

Y a-t-il un supplément pour le samedi ?

Non – la CCT ne prévoit pas de supplément pour le samedi, car la semaine de travail va du lundi au vendredi. Le travail du soir de 20 h à 23 h donne droit à 25 %, le travail de nuit et du dimanche à 100 % ; le modèle hebdomadaire du mardi au samedi n’est admis qu’avec l’autorisation de la ZPK.

Sources

  1. GAV für das Schreinergewerbe (AVE-Beilage, BRB 16.12.2022), BBl 2022 3106; Art. 2, 7–17, 22–39, 46–52 – SECO / Bundesrat (consulté le 22.08.2026)
  2. Bundesratsbeschluss Änderung vom 27. Januar 2026 (Mindestlöhne 2026), BBl 2026 249; in Kraft 1.3.2026, gültig bis 31.12.2027 – SECO / Bundesrat (consulté le 22.08.2026)
  3. Bundesratsbeschluss AVE-Verlängerung vom 7. Oktober 2025, BBl 2025 3290; 1.1.2026–31.12.2027 – SECO / Bundesrat (consulté le 22.08.2026)
  4. Lohnvereinbarung 2026 (ZPK) – ZPK Schreinergewerbe (consulté le 22.08.2026)
  5. GAV-Volltext (ZPK) – ZPK Schreinergewerbe (consulté le 22.08.2026)

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