- Orario di lavoro
- Orario di lavoro annuo: 2164 ore Orario di lavoro settimanale: 41.5 ore Orario di lavoro settimanale: 36–45 h Orario annuo fisso di 2164 h lorde (Ø 41,5 h/settimana, 180,33 h/mese = divisore del salario orario); orario settimanale aziendale tra 36 e 45 h, modifiche con 2 settimane di preavviso. Conto ore: riporto massimo di +120/−65 ore a fine anno; lavoro diurno dalle 6 alle 20 senza supplemento (art. 7–10).
- Pause
- Non disciplinate nel CCL – valgono le pause legali secondo l’art. 15 LL (non retribuite se è consentito lasciare il posto di lavoro).
- Tempo di viaggio
- Il tempo di viaggio verso luoghi d’intervento fuori dall’officina vale come tempo di lavoro; se il tragitto dal domicilio al luogo d’intervento è più lungo di quello fino alla sede dell’azienda, conta solo il tempo supplementare (art. 11). Sul tempo di viaggio non è dovuto alcun supplemento per lavoro straordinario (art. 13.4). «Fuori sede» per le spese: più di 10 minuti in auto dal luogo di lavoro e dal domicilio (art. 29.2).
- Vacanze
- fino ai 20 anni compiuti (28 giorni lavorativi): 5.6 settimane dai 21 ai 49 anni (23 giorni lavorativi): 4.6 settimane dai 50 anni compiuti (28 giorni lavorativi): 5.6 settimane
- Festivi
- Al massimo 9 giorni festivi pagati (1° agosto compreso), se cadono in un giorno lavorativo; i giorni determinanti sono fissati per cantone/distretto nell’allegato II. Salario orario (solo impieghi a tempo determinato inferiori a 3 mesi): forfait del 3,58 % (art. 37).
- Supplementi
- Straordinari: ore oltre 45 h/settimana o oltre i limiti del saldo (+120/−65): compensazione 1:1 con tempo libero, di regola entro 6 mesi; altrimenti pagamento con +25 % (art. 13). Lavoro a turni: forfait del 10 % (2 turni) o del 15 % (3 turni) del salario di base (art. 9) Lavoro notturno: 100 % (lavoro notturno; lavoro serale dalle 20 alle 23: 25 %) (art. 14) Sabato: nessun supplemento CCL – settimana di 5 giorni da lunedì a venerdì; da martedì a sabato solo con autorizzazione della ZPK (art. 12) Domenica: 100 %
- Spese
- Indennità pasto: CHF 18 (intervento fuori sede da 10 minuti in auto) Indennità chilometrica: almeno CHF 0.65/km (auto) Colazione CHF 10, cena CHF 18, pernottamento CHF 75, forfait giornaliero CHF 121; moto CHF 0.30, ciclomotore CHF 0.20 (art. 29–30).
- Indennità giornaliera malattia / previdenza
- Indennità giornaliera di malattia: il 1° giorno di malattia è un giorno di carenza non retribuito; dal 2° giorno 80 % del salario lordo, 720 indennità giornaliere entro 900 giorni; differimento fino a 60 giorni (nel frattempo il datore di lavoro versa l’80 %); quota di premio del lavoratore al massimo 50 % del premio netto, non oltre l’1,5 % del salario (art. 24). LPP: soluzione di categoria Pensionskasse Schreinergewerbe (PKS), affiliazione solo senza istituto di previdenza esistente (art. 60, senza DOG).
- Disdetta
- Periodo di prova: 3 mesi; termine di disdetta di 7 giorni; prolungamento in caso di assenze non colpevoli (art. 38). Termini di disdetta: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 5°, 3 mesi dal 6° anno di servizio, sempre per la fine di un mese; il tirocinio svolto nella stessa azienda viene computato (art. 39).
- Salari minimi
- Stato all’1.3.2026 (DCF del 27.01.2026). Trattative salariali 2026: +CHF 20/mese generali più +CHF 30/mese individuali. Scaglioni secondo gli anni di esperienza dai 20 anni; salario minimo ordinario dai 24 anni. Operaio qualificato (AFC), ordinario: 5’447/mese (30.20/h) Operaio qualificato, inizio (20 anni): 4’623/mese (25.65/h) Montatore specializzato, ordinario: 5’765/mese (31.95/h) Montatore, ordinario: 5’605/mese (31.10/h) Ausiliario, ordinario: 4’292/mese (23.80/h) Tabella salariale completa: vedi le fonti qui sotto
