Logiciel pour entreprises sanitaires à Lausanne
Dépannages, entretiens et rénovations dans le canton de Vaud : planifiez, rapportez et facturez selon la CCT vaudoise de la ferblanterie et du sanitaire.
Sanitaire à Lausanne
À Lausanne et dans l’agglomération, une entreprise sanitaire passe d’une salle de bain à rénover à une chaudière en panne, puis à un contrat d’entretien pour un immeuble. Sur le plan du droit du travail, le canton de Vaud a sa propre convention pour la ferblanterie, le sanitaire, le chauffage et la ventilation, conclue entre la Fédération vaudoise des maîtres ferblantiers, appareilleurs et couvreurs (FVMFAC), l’Association vaudoise des installateurs de chauffage et ventilation (AVCV) et le syndicat Unia. Les points clés pour 2026 : des minima inchangés depuis 2023, des hausses de salaires effectifs chaque année et une extension qui arrive à échéance fin 2026.
CHF 31.05
Minimum CCT vaudoise classe A, dès la 1re année d’activité
VD
Vaud
139 000
Habitants
Salaires minimaux du sanitaire vaudois
Le minimum de la classe A dès la 1re année d’activité est de CHF 31.05 de l’heure, soit CHF 5’550.20 par mois. Il monte à CHF 33.80 dès la 5e année et à CHF 35.40 dès la 10e année après l’obtention de la qualification. Ces montants sont des planchers salariaux : un prix de régie doit encore couvrir les charges sociales, le temps non facturable, les véhicules, l’outillage, les frais généraux et la marge.
Qui est soumis à la CCT vaudoise
Les clauses étendues s’appliquent sur tout le territoire vaudois aux employeurs dont l’activité principale est le chauffage, la climatisation, la ventilation, la ferblanterie, la couverture ou l’installation sanitaire. Elles visent aussi la pose de sprinklers, le contrôle de compteurs d’eau, le service de dépannage chauffage et sanitaire, la pose des éléments d’installations solaires thermiques ou photovoltaïques et la pose de plafonds actifs. Les employeurs dont l’activité principale est la pose et l’entretien de citernes ou l’installation et le réglage de brûleurs sont exclus. Côté personnel, la CCT couvre tous les travailleurs d’exploitation, quel que soit leur mode de rémunération, à l’exception des cadres supérieurs.
Extension, hausses de salaires et contrôle
L’extension a été prorogée par arrêté du Conseil d’État du 9 avril 2025 ; elle prend effet jusqu’au 31 décembre 2026. La liste des arrêtés publiée par la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM) ne mentionnait pas encore de prorogation pour 2027 lors de notre vérification du 25 octobre 2026 : suivez la publication dans la Feuille des avis officiels avant de planifier vos salaires de janvier. Les conditions minimales de salaire et de travail s’appliquent aussi aux entreprises d’autres cantons qui travaillent dans le canton de Vaud (loi sur les travailleurs détachés), et la commission paritaire de la convention en assure le contrôle.
Grille des salaires minimaux vaudois
Les minima ont été fixés par l’avenant du 1er janvier 2023 ; les avenants 2024 et 2025 n’ont pas modifié l’article sur les salaires minimaux. Ce sont donc toujours ces montants qui servent de plancher en 2026.
| Classe | Ancienneté | CHF/heure | CHF/mois |
|---|---|---|---|
| A | dès la 10e année, après la qualification | 35.40 | 6’327.75 |
| A | dès la 5e année | 33.80 | 6’041.75 |
| A | dès la 1re année | 31.05 | 5’550.20 |
| B | dès la 10e année | 31.40 | 5’612.75 |
| B | dès la 5e année | 30.10 | 5’380.35 |
| B | dès la 3e année | 28.60 | 5’112.25 |
| B | dès la 1re année | 27.25 | 4’870.95 |
| C | dès la 3e année | 26.70 | 4’772.60 |
| C | dès la 1re année | 25.35 | 4’531.30 |
| D | dès la 1re année | 22.85 | 4’084.40 |
Avenant du 1.1.2023 (arrêté du 15.3.2023), inchangé par les avenants du 1.1.2024 et du 1.1.2025.
Hausses de salaires effectifs depuis 2023
Indépendamment des minima, les salaires effectifs des travailleurs des classes concernées ont été relevés chaque année. Un employeur qui a déjà accordé une augmentation générale depuis le 1er janvier de l’année peut en tenir compte.
| Au | Hausse générale | Part au mérite |
|---|---|---|
| 1.1.2023 | CHF 0.60/h ou CHF 107.25/mois | CHF 0.10/h par travailleur |
| 1.1.2024 | CHF 0.50/h ou CHF 90.00/mois | — |
| 1.1.2025 | CHF 0.30/h ou CHF 53.00/mois | CHF 0.10/h ou CHF 17.00/mois par travailleur, réparti selon les prestations |
Avenants n° 3 à 5 ; en 2025, dérogation possible pour les travailleurs engagés après le 30.9.2024.
Exemple : du minimum de classe A au coût horaire
Un monteur de classe A en 1re année d’activité gagne au minimum CHF 31.05 de l’heure. Les cotisations patronales AVS/AI/APG (5,3 %) et AC (1,1 %) ajoutent CHF 1.99, soit CHF 33.04. Restent à ajouter le 13e salaire et les vacances selon votre contrat et la CCT, la prévoyance professionnelle, les assurances accidents et perte de gain, les allocations familiales, puis les coûts de l’entreprise : véhicule de service, outillage, bureau, temps de déplacement et de préparation non facturé.
Pour fixer votre prix de régie, refaites ce calcul avec vos propres chiffres dans le calculateur de taux horaire ; le guide tarif horaire des artisans en Suisse détaille chaque poste.
Calendrier vaudois : ce qui change pour la planification
- 2 janvier : jour férié légal dans le canton de Vaud. En 2027, il tombe un samedi.
- Lundi du Jeûne fédéral : lundi après le 3e dimanche de septembre, le 20 septembre 2027. Il est assimilé au dimanche.
- Pas de 1er mai ni de fêtes catholiques comme jours fériés légaux.
- Pâques et Pentecôte 2027 : Vendredi saint 26 mars, Lundi de Pâques 29 mars, Ascension 6 mai, Lundi de Pentecôte 17 mai.
Données locales canton de Vaud
Les repères cantonaux essentiels pour la planification des salaires et des interventions. Détails et sources : Guide : canton de Vaud
- Zone de salaire CN (gros œuvre)
- Rouge
- Allocations familiales (CHF/mois)
- CHF 322 / 425 Allocation pour enfant / de formation (dès le 01.01.2026)
- Jours fériés légaux
- 9Nouvel An, 2 janvier, Vendredi saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Lundi du Jeûne fédéral, Noël
Services compétents
État : septembre 2026 · Source : Guide Baunex (actes cantonaux, OFAS, CN)
Ce que Baunex apporte à votre entreprise sanitaire vaudoise
Baunex réunit dans une seule application le planning, les rapports et la facturation d’une entreprise sanitaire vaudoise. Vous attribuez dépannages et chantiers aux monteurs sur un tableau de planification par glisser-déposer ; sur iOS ou Android, chacun voit ses missions, saisit heures, matériel et photos et fait signer le rapport de régie. Les rapports deviennent des factures QR, les acomptes de chantier se facturent pas à pas, et la synchronisation avec bexio évite la double saisie. Le journal de chantier et la gestion des défauts documentent la réception. Interface en français, documents clients dans la langue du client, hébergement dans l’UE (Francfort), essai gratuit de 7 jours.
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Autres métiers à Lausanne
Questions fréquentes
Jusqu’à quand la CCT vaudoise du sanitaire est-elle étendue ?
L’arrêté du Conseil d’État du 9 avril 2025 proroge l’extension jusqu’au 31 décembre 2026. Au 25 octobre 2026, la liste des arrêtés de la DGEM ne mentionnait pas encore de prorogation pour 2027.
Quel est le salaire minimum d’un monteur sanitaire dans le canton de Vaud ?
Pour la classe A : CHF 31.05 de l’heure dès la 1re année d’activité, CHF 33.80 dès la 5e année et CHF 35.40 dès la 10e année après la qualification. Les classes B, C et D vont de CHF 22.85 à 31.40.
Le canton de Vaud a-t-il un salaire minimum légal ?
Pas encore. Le 14 juin 2026, le corps électoral a accepté d’inscrire le principe d’un salaire minimum dans la Constitution, mais a refusé l’initiative législative et le contre-projet. Aucune loi d’application n’entre en vigueur ; le Conseil d’État veut élaborer un nouveau projet avec les partenaires sociaux.
La CCT vaudoise s’applique-t-elle aux installateurs solaires ?
Oui pour les employeurs dont l’activité principale est la pose des éléments d’installations solaires thermiques ou photovoltaïques ; le texte cite cette activité dans le champ d’application.
Une entreprise genevoise doit-elle respecter la CCT vaudoise à Lausanne ?
Oui pour les conditions minimales de salaire et de travail : elles s’appliquent aux employeurs ayant leur siège en Suisse hors du canton de Vaud qui exécutent un travail dans le canton. La commission paritaire contrôle.
Sources
- Arrêté du 9 avril 2025 prorogeant l’extension de la CCT de la ferblanterie, couverture, installation sanitaire, chauffage, climatisation et ventilation (avenant 2025), Canton de Vaud (consulté le 25.10.2026)
- Arrêté du 15 mars 2023, avenant du 1er janvier 2023 (salaires minimaux), Canton de Vaud (consulté le 25.10.2026)
- Arrêté du 5 juin 2024, avenant du 1er janvier 2024, Canton de Vaud (consulté le 25.10.2026)
- Conventions collectives de travail (CCT) et contrats-types, DGEM, Canton de Vaud (consulté le 25.10.2026)
- Le Conseil d’État prend acte de l’acceptation du principe d’un salaire minimum cantonal (14.6.2026), Canton de Vaud (consulté le 25.10.2026)
- Mémento 2.01 Cotisations AVS/AI/APG, Centre d’information AVS/AI (consulté le 02.10.2026)
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