Gli importi 2026 (CHF per figlio e mese)

CantoneAssegno per i figliAssegno di formazione
Appenzello Esterno230280
Appenzello Interno245298
Argovia225278
Basilea Campagna215268
Basilea Città275325
Berna250310
Friburgo265325
Ginevra311415
Giura275325
Glarona215268
Grigioni240290
Lucerna215268
Neuchâtel240320
Nidvaldo258311
Obvaldo220270
San Gallo245298
Sciaffusa230290
Soletta215268
Svitto230280
Ticino215268
Turgovia215280
Uri240290
Vallese327477
Vaud322425
Zugo330330
Zurigo215268


Fonte: tabella dell’UFAS sui tipi e gli importi degli assegni familiari, stato 1.1.2026. Diversi cantoni prevedono inoltre assegni di nascita e di adozione e importi più alti dal terzo figlio (tra gli altri VS, VD, GE, FR, JU) – fanno stato la tabella dell’UFAS e il diritto cantonale.

Le regole

  • Diritto: assegno per i figli fino al 16° compleanno, poi assegno di formazione fino alla conclusione della formazione, al più tardi fino a 25 anni (art. 3 LAFam). Per ogni figlio è versato un solo assegno – se entrambi i genitori lavorano, vale l’ordine di priorità previsto dalla legge.
  • Quale cantone conta? Il cantone della sede o della succursale tramite cui l’azienda è affiliata a una cassa di compensazione per assegni familiari – non il domicilio dei collaboratori. Un’azienda ticinese paga gli importi ticinesi, anche se il montatore abita nei Grigioni.
  • Versamento con il salario: il datore di lavoro versa gli assegni ogni mese con il salario e li conteggia con la sua cassa. Gli assegni non sono soggetti ai contributi AVS, ma sono reddito imponibile dei collaboratori.
  • Finanziamento solo a carico del datore di lavoro: a seconda del cantone e della cassa, circa l’1–2,5 % della massa salariale AVS – una delle voci dei costi salariali del datore di lavoro (articolo in tedesco). Solo in Vallese versano un piccolo contributo anche i lavoratori.
  • Tempo parziale/salario orario: da un reddito annuo soggetto all’AVS di CHF 9’270 (2026: reddito minimo determinante secondo la LAFam) il diritto è pieno – anche per i lavoratori pagati a ore in cantiere.

In pratica per le imprese edili

  1. Mai «includere» gli assegni nel salario: si aggiungono al salario CCL e non possono essere computati nei salari minimi.
  2. Sorvegliare inizio e fine del diritto: pianificare con cura i 16 e i 25 anni e la fine dell’apprendistato dei figli – nelle revisioni le casse chiedono la restituzione degli assegni pagati in eccesso.
  3. Cambio di cantone dell’azienda (trasloco, nuova succursale): gli importi cambiano – aggiornare il sistema salariale.
  4. Gli importi per cantone si trovano anche nelle pagine cantonali di questa guida (in tedesco), con i link alle casse e agli uffici cantonali.