Logiciel pour peintres et plâtriers à Genève
Devis au m², rapports de régie et décompte d’heures conformes à la CCT du second œuvre romand et au salaire minimum genevois.
Peinture & plâtrerie à Genève
Rénovation d’appartements entre deux locataires, façades isolées, plafonds suspendus, staff décoratif : à Genève, les entreprises de plâtrerie-peinture travaillent souvent en série et sous pression de délai. Leur cadre salarial est romand, mais avec des particularités genevoises nettes : un salaire minimum cantonal qui prime sur certains minima conventionnels, une indemnité forfaitaire journalière propre à Genève et un calendrier de jours fériés différent du reste de la Romandie. Cette page rassemble les chiffres officiels 2026 et montre comment les transformer en devis et en décomptes justes.
CHF 31.00
Minimum CCT-SOR classe A dès 3e année après CFC (2026)
GE
Genève
201 000
Habitants
Minima CCT-SOR et salaire minimum genevois
Le minimum de la classe A est de CHF 31.00 de l’heure, soit CHF 5’509 par mois sur 177,7 heures. La 2e et la 1re année après le CFC sont à CHF 29.45 et 27.90 ; la classe CE (+10 %) atteint CHF 34.10. À Genève, l’annexe II précise que ces minima ne s’appliquent que s’ils sont supérieurs au salaire minimum prévu par la loi genevoise (LIRT), soit CHF 24.59 en 2026.
Ce que couvre la CCT-SOR en plâtrerie-peinture
La CCT-SOR couvre, en plâtrerie et peinture, le staff et les éléments décoratifs, la fabrication et la pose de plafonds suspendus et de plaques de galandage, la pose de papiers peints, l’isolation périphérique, l’imprégnation et le traitement du bois, le sablage, le marquage routier et le désamiantage réalisé par ces entreprises. Pour ce métier, elle s’applique dans les cantons de Fribourg, Genève, Neuchâtel, Vaud et Valais. Elle est déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral ; la dernière modification de l’arrêté d’extension date du 11 décembre 2025.
Indemnités et horaires propres à Genève
Genève a une règle d’indemnité qui lui est propre : chaque travailleur reçoit une indemnité forfaitaire de CHF 18 par jour de travail pour le transport professionnel, les repas pris à l’extérieur et l’outillage personnel. Elle est réduite à CHF 9 pour les ouvriers occupés à l’atelier ou au dépôt et pour ceux qui travaillent à l’extérieur à 50 % ou moins en raison d’un accident ou d’une maladie ; si l’entreprise ne fournit pas deux jeux de vêtements de travail par année, elle ajoute 50 centimes. L’avenant cantonal genevois (annexe V) réduit la tranche horaire ordinaire à 6 h – 18 h au lieu de 6 h – 22 h, y limite aussi l’horaire variable du lundi au vendredi et accorde une pause de dix minutes en milieu de matinée. Le 1er mai est un jour chômé. Les vacances, les jours fériés, les absences justifiées et les allocations familiales sont réglés par les caisses de compensation professionnelles genevoises prévues à l’article 43. Les apprentis touchent dès 2026 CHF 6.20, 9.30, 15.50 et 18.60 de l’heure de la 1re à la 4e année.
Quand le salaire minimum genevois remplace la CCT
Le salaire minimum genevois de CHF 24.59 de l’heure prime sur les minima conventionnels plus bas. Il ne s’applique pas aux apprentis ni aux salariés de moins de 18 ans. Pour le personnel payé à l’heure, les indemnités de vacances et de jours fériés s’ajoutent au minimum ; les suppléments pour heures supplémentaires, travail de nuit ou du dimanche ne peuvent pas servir à l’atteindre.
| Classe | CCT-SOR CHF/h | CHF/mois | Applicable à Genève |
|---|---|---|---|
| A dès 3e année après CFC | 31.00 | 5’509 | CHF 31.00 (CCT) |
| A 1re année après CFC | 27.90 | 4’958 | CHF 27.90 (CCT) |
| CE (+10 %) | 34.10 | 6’060 | CHF 34.10 (CCT) |
| B | 28.50 | 5’064 | CHF 28.50 (CCT) |
| B avec AFP, 2e année après AFP | 25.65 | 4’558 | CHF 25.65 (CCT) |
| B avec AFP, 1re année après AFP | 22.80 | 4’052 | CHF 24.59 (LIRT) |
| C dès 22 ans | 26.35 | 4’682 | CHF 26.35 (CCT) |
| C de 20 à 22 ans | 23.70 | 4’211 | CHF 24.59 (LIRT) |
| C moins de 20 ans | 22.40 | 3’980 | CHF 24.59 dès 18 ans (LIRT) |
CCT-SOR, annexe II au 1.1.2026 ; salaire minimum genevois 2026 (ge.ch). Passage automatique de la classe C à la classe B après 3 ans d’expérience, au 1er janvier suivant.
Durée du travail, vacances et 13e salaire selon la CCT-SOR
- 41 heures par semaine ; en horaire standard, l’entreprise peut fixer de 39 à 45 heures du lundi au vendredi. Les heures entre 41 et 45 sont des heures supplémentaires, au-delà de 45 heures du travail excédentaire ; marge annuelle de 120 heures supplémentaires au maximum.
- Décompte mensuel obligatoire : chaque travailleur reçoit un relevé des heures travaillées, des heures supplémentaires et du travail excédentaire.
- Absences payées et jours fériés comptés à 8,2 heures par jour.
- Vacances : 25 jours ouvrables jusqu’à 50 ans, 30 jours dès 50 ans ; indemnité de 10,64 % ou 13,04 % pour le personnel payé à l’heure.
- 13e salaire : 8,33 % du salaire annuel brut soumis à l’AVS.
- Véhicule privé : CHF 0.70 par kilomètre en voiture ; frais de parking à la charge de l’entreprise sur justificatif.
Exemple : décompte d’un plâtrier de 20 ans en classe C
Un jeune plâtrier de 20 ans en classe C toucherait CHF 23.70 selon la grille CCT. À Genève, il a droit à au moins CHF 24.59. Sur un mois de 177,7 heures, la différence représente 177,7 × 0.89 = CHF 158.15 de salaire de base en plus. Il faut y ajouter l’indemnité de vacances de 10,64 % s’il est payé à l’heure, le 13e salaire et l’indemnité forfaitaire genevoise de CHF 18 par jour de chantier.
Si vos devis et vos taux de régie partent encore de la grille romande sans ce correctif, la marge des chantiers confiés aux jeunes équipes est surestimée. Le calculateur de surfaces pour peintres et notre guide du tarif horaire des peintres en Suisse vous aident à recalculer vos prix au m².
Jours fériés CCT-SOR à Genève
La CCT-SOR indemnise neuf jours fériés par an, fixés canton par canton. Pour Genève : Nouvel An, Vendredi saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, Noël et 31 décembre. Le 2 janvier, férié pour le second œuvre vaudois, ne figure pas sur la liste genevoise. En 2027, le Jeûne genevois tombe le jeudi 9 septembre.
Données locales canton de Genève
Les repères cantonaux essentiels pour la planification des salaires et des interventions. Détails et sources : Guide : canton de Genève
- Zone de salaire CN (gros œuvre)
- Rouge
- Salaire minimum cantonal
- CHF 24.59/h (dès le 01.01.2026)
- Allocations familiales (CHF/mois)
- CHF 311 / 415 Allocation pour enfant / de formation (dès le 01.01.2026)
- Jours fériés légaux
- 9Nouvel An, Vendredi saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Jeûne genevois, Noël, Restauration de la République
Services compétents
État : septembre 2026 · Source : Guide Baunex (actes cantonaux, OFAS, CN)
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Questions fréquentes
Quelle CCT s’applique aux peintres et plâtriers à Genève ?
La convention collective de travail du second œuvre romand (CCT-SOR), déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral. En plâtrerie-peinture, elle s’applique à Genève ainsi que dans les cantons de Fribourg, Neuchâtel, Vaud et Valais.
Le salaire minimum genevois prime-t-il sur la CCT-SOR ?
Oui, lorsque le minimum CCT est plus bas. L’annexe II de la CCT-SOR prévoit qu’à Genève ses minima ne s’appliquent que s’ils dépassent le salaire minimum cantonal de CHF 24.59. C’est le cas pour la classe C de 20 à 22 ans (CHF 23.70) et la 1re année après AFP (CHF 22.80).
Quelle indemnité journalière verser à Genève ?
CHF 18 par jour de travail pour le transport, les repas à l’extérieur et l’outillage personnel ; CHF 9 pour le personnel d’atelier ou de dépôt. Si l’entreprise ne fournit pas deux jeux de vêtements de travail par an, l’indemnité augmente de 50 centimes.
Combien d’heures par semaine travaille un peintre sous CCT-SOR ?
41 heures. En horaire standard, l’entreprise peut fixer entre 39 et 45 heures ; les heures de 41 à 45 sont des heures supplémentaires, au-delà de 45 heures du travail excédentaire, avec une marge annuelle de 120 heures supplémentaires au maximum.
Le 1er mai est-il chômé pour le second œuvre à Genève ?
Oui. La CCT-SOR prévoit qu’à Genève le 1er mai est un jour chômé, réglé par les dispositions de l’article 43. Ailleurs, l’employeur peut fermer ou accorder un congé non payé sur demande.
Sources
- CCT du second œuvre romand, annexe II : salaires minima au 1er janvier 2026, CPP du second œuvre romand (consulté le 25.10.2026)
- CCT du second œuvre romand 2024, texte complet (art. 1, 12, 19–24, annexe III), CPP du second œuvre romand (consulté le 25.10.2026)
- Arrêté du Conseil fédéral du 11 décembre 2025 (modification du champ d’application), Conseil fédéral (consulté le 25.10.2026)
- Salaire minimum genevois : montant et calcul, État de Genève (consulté le 25.10.2026)
- Qui n’est pas soumis au salaire minimum, État de Genève (consulté le 25.10.2026)
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