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Ferien, Feiertage & Absenzen
Ferien, Feiertage und Absenzen entscheiden über die verplanbaren Stunden eines Baujahres – und über die Lohnabrechnung im Stundenlohn. Hier finden Sie die Regeln zu Ferienanspruch und Ferienzuschlag, bezahlten Feiertagen nach LMV, Wochenend-Feiertagen und Schlechtwetter – mit Gesetzes- und GAV-Artikeln.
Das Wichtigste in Kürze
- Ferien OR-Minimum
- 4 Wochen (5 bis 20 Jahre)
- Ferien LMV
- 5 Wochen · 6 Wochen <20 und ab 50 (Art. 31)
- Ferienzuschlag Stundenlohn
- LMV 10,6 % / 13,0 % – erst beim Bezug
- Bezahlte Feiertage LMV
- mind. 8 pro Jahr (Werktage, Art. 34)
- Feiertag am Wochenende
- entfällt ersatzlos
- Schlechtwetterentschädigung
- 80 % Verdienstausfall (Art. 42 ff. AVIG)
Artikel zu diesem Thema
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Begriffe zu diesem Thema
Häufige Fragen
Wo finde ich die Feiertage meines Kantons?
Im Kantone-Register mit Tabellen für 2026 und 2027 inklusive Wochentag und Status (gesetzlich/teilweise/ortsüblich); die Ausfallstunden berechnet der Feiertagsrechner.
Was ist der Unterschied zwischen Ferienzuschlag und Feiertagsentschädigung?
Der Ferienzuschlag (LMV 10,6 %/13,0 %) ersetzt den Ferienlohn im Stundenlohn und wird beim Ferienbezug ausbezahlt. Die Feiertagsentschädigung vergütet die am Feiertag ausfallenden Kalenderstunden zum Grundlohn – zwei getrennte Positionen auf der Lohnabrechnung.
Kürzen Krankheit oder Unfall die Ferien?
Erst ab dem zweiten vollen Monat unverschuldeter Verhinderung um je 1/12 (Art. 329b OR). Schlechtwetter und Kurzarbeit kürzen die Ferien nie.
Quellen
- Obligationenrecht (OR), Art. 329a–329d – Fedlex (abgerufen am 18.08.2026)
- Bundesgesetz über die Arbeit (ArG), Art. 20a – Fedlex (abgerufen am 18.08.2026)
- Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe (LMV) 2026–2031, Art. 31 und 34 – SBV / SVK (abgerufen am 18.08.2026)
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